会计从业资格证考试常见问题及解决办法

发表时间:2024-04-13 01:34来源:网络整理

工资支付暂行规定包括以下内容:

1、工资应当以法定货币支付。 不允许以实物或证券支付代替货币。 用人单位应当自行向劳动者支付工资。 劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者其他人委托他人代为领取。 用人单位可以委托银行代发工资;

2、用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名,并保存二年以上备查。 用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单;

3.工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。 工资应至少每月支付一次。 实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资;

4、劳动者完成一次性临时用工或者特定作业的,用人单位应当按照有关协议或者合同的规定,在完成劳动任务后向劳动者支付工资;

工资支付暂行规定_工资支付规定暂行第9条_工资支付暂行规定是法律吗

5、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当全额支付劳动者解除或者终止劳动合同时的工资;

六、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应当将其视为提供正常劳动,并支付工资。 社会活动包括:依法行使选举权、被选举权; 出席乡(镇)区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织会议的当选代表; 在人民法院担任证人; 出席劳模、先进工人会议; 非离任工会基层委员会成员因从事《工会法》规定的工作活动占用的生产或者工作时间; 依法参加的其他社会活动;

7、职工依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资;

8、单位在工资支付周期内非职工原因停工、停产的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。 工资支付周期超过1个的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不提供正常劳动的,按照国家有关规定处理。

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